问：未签书面劳动合同的二倍工资如何计算？

答：
法条依据：依据《劳动合同法》第八十二条及2025年劳动争议司法解释（二）。
品默观点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资。
风险提示：二倍工资有仲裁时效限制，劳动者应及时主张权利，避免超过时效导致无法获得赔偿。