问：用人单位单方调岗是否合法？

答：
法条依据：依据《劳动合同法》相关规定及2025年劳动争议司法解释（二）。
品默观点：用人单位单方调岗需具有合理性和必要性，不得具有惩罚性或侮辱性。若调岗导致劳动条件重大变更且劳动者不同意，劳动者可拒绝；若用人单位强行调岗，劳动者可主张继续履行原合同或解除合同并要求经济补偿。
风险提示：用人单位以调岗变相逼迫劳动者离职的，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿。