第一阶梯：向劳动监察大队投诉举报（速度最快）
这是最直接、成本最低的途径。四川品默律师事务所成都劳动律师建议，您可以携带身份证明和初步证据，到单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动行政部门会依法立案，并责令单位限期支付工资。对于事实清楚、证据确凿的欠薪，劳动监察能起到“短平快”的威慑效果。
第二阶梯：申请劳动仲裁（法律强制力的开端）
如果劳动监察协调无果或单位逾期不履行，您需要在法定时效内启动法律程序。
时效不可忘：劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即发薪日未收到工资）起计算。
提交书面申请：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。这是后续一切法律程序（如法院诉讼）的前提。
第三阶梯：法院诉讼（最终的后盾）
对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于追索劳动报酬的案件，符合条件的，法院可以裁定先予执行，让您能更快拿到部分工资。
四川品默律师事务所的时效与证据建议
立即行动：无论选择哪条路，首先都要固定证据，并在一年时效内启动程序。
保全劳动关系证明：确保有证据能证明您和单位存在劳动关系（参见问题2），这是所有维权程序的基础。
寻求专业代理：拖欠工资纠纷中，计算加班费、年假工资等较为复杂。四川品默律师事务所（成都市锦江区）可为您提供专业法律咨询与代理服务。
