【劳动工伤】被公司违法辞退，赔偿金“2N”怎么算？四川品默劳动仲裁律师详解

什么是“违法解除劳动合同赔偿金（2N）”
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四川品默律师事务所成都劳动律师指出，“违法”既包括实体违法（如无过失性辞退的法定情形不存在），也包括程序违法（如未履行预告、未通知工会等）。

“2N”的计算公式拆解

• “N”的计算：按您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（应得工资，包括奖金、津贴、加班费等所有货币性收入）。

• 最终公式：赔偿金总额 = 工作年限对应月数 × 离职前12个月平均工资 × 2。

被违法辞退，四川品默律师给您的行动建议

1. 不要签署“个人原因辞职信”：在任何文件上签字前，务必看清内容。一旦签署“因个人原因”辞职，将无法再主张违法解除赔偿金。

2. 计算您的“2N”：根据上述公式初步计算，明确您的索赔目标。

3. 及时申请劳动仲裁：劳动仲裁时效为一年，切莫拖延。四川品默律师事务所（成都市锦江区）劳动仲裁团队可为您提供专业的代理服务，确保您获得足额赔偿。