答:
法条依据:依据《劳动合同法》及2025年劳动争议司法解释(二)关于超龄用工的规定。
品默观点:超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员,与用人单位之间可认定为劳动关系;已享受养老保险待遇的,一般认定为劳务关系。
风险提示:用人单位聘用超龄人员应明确法律关系性质,区分劳动关系与劳务关系的权利义务差异。
答:
法条依据:依据《劳动合同法》及2025年劳动争议司法解释(二)关于超龄用工的规定。
品默观点:超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员,与用人单位之间可认定为劳动关系;已享受养老保险待遇的,一般认定为劳务关系。
风险提示:用人单位聘用超龄人员应明确法律关系性质,区分劳动关系与劳务关系的权利义务差异。