问：2025年劳动争议司法解释（二）最核心的规定是什么？

答：
法条依据：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号），自2025年9月1日起施行。
品默观点：该解释共二十一条，聚焦竞业限制、混同用工、社会保险纠纷、二倍工资支付、社保弃缴、特殊待遇服务期等核心问题。
其中最具突破性的是明确“不缴社保”约定无效，劳动者可据此解除合同并要求经济补偿。
风险提示：用人单位继续要求员工签署放弃社保协议的风险极高，不仅约定无效，还将面临补缴、滞纳金及行政处罚。