一、“三期”女职工的特殊保护
根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条（无过失性辞退）和第41条（经济性裁员）解除劳动合同。四川品默律师事务所成都劳动律师指出，这意味着除非女职工存在严重违纪等过失性情形，否则公司不得辞退。
二、被违法辞退的救济路径
路径一：要求恢复劳动关系。 可要求继续履行劳动合同，并补发违法辞退期间的工资。
路径二：主张赔偿金。 若不要求恢复劳动关系，可主张违法解除赔偿金（2N） 。
三、四川品默律师事务所的行动建议
四川品默律师事务所（成都市锦江区）建议：立即保存辞退通知；向劳动监察部门投诉；及时申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或赔偿金。
