一、单方调岗的合法性判断
四川品默律师事务所成都劳动律师指出，用人单位单方调岗需同时满足：基于生产经营需要；不具有侮辱性和惩罚性；工资待遇不降低；劳动者能够胜任新岗位。若调岗同时降薪，一般认定违法。
二、劳动者的应对策略
策略一：书面拒绝。 以书面形式明确表示不同意调岗降薪。
策略二：继续在原岗位工作。 若公司以旷工为由辞退，可主张违法解除。
策略三：申请劳动仲裁。 主张恢复原岗位或要求支付违法解除赔偿金。
三、四川品默律师事务所的维权建议
四川品默律师事务所（成都市锦江区）建议：不要轻易签署同意调岗的文件；保留所有调岗通知和沟通记录；若被迫离职，及时申请劳动仲裁主张赔偿金。
