工资是劳动者的基本权益，但拖欠、克扣现象依然频发。 当协商无果，劳动仲裁是最高效的法律途径。
一、 劳动仲裁可以主张哪些项目？
四川品默律师事务所根据成都市锦江区劳动仲裁委的实践，为您梳理常见诉求：
拖欠的工资： 包括基本工资、绩效、提成、加班费。
未签劳动合同的二倍工资差额： 入职超过一个月不满一年未签合同，可主张最多11个月的双倍工资。
经济补偿金或赔偿金：
经济补偿金： 公司合法解除或协商一致解除时支付，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
赔偿金： 公司违法解除劳动合同时支付，标准为经济补偿金的二倍。
二、 申请劳动仲裁的详细步骤
第一步：收集证据
这是最重要的一步。证据清单包括：
身份证明： 申请人身份证复印件。
劳动关系证明： 劳动合同（最佳）；没有则提供工资银行转账记录、工资条、考勤表、工牌、工作群聊记录等。
诉求相关证明： 加班审批单、业绩考核表、辞退通知书、社保缴费记录。
第二步：撰写《劳动仲裁申请书》并立案
前往成都市锦江区劳动人事争议仲裁院（地址通常在锦江区政务服务中心附近）提交申请书和证据副本。申请书需列明被申请人（公司）全称、仲裁请求、事实与理由。我们的律师会帮你厘清复杂的计算，确保不漏算。第三步：开庭与调解
仲裁庭会组织调解。如果调解成功，双方签署《仲裁调解书》，具有法律强制执行力。若调解不成，则开庭审理。仲裁审限为45日，案情复杂可延长15日。
三、 律师提示：时效问题
劳动仲裁时效通常为一年。请务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。
品默提示： 面对无良公司，劳动者不应沉默。四川品默律师事务所（成都锦江区） 的劳动律师团队，愿做您坚实的法律后盾，帮您依法维权。
