严雨龙：四川品默律师事务所法律顾问，执业7年，谈案500+
专注于合同、经济、房产领域的法律服务工作，拥有七年民商事争议解决与非诉合规实务经验，
擅长处理复杂合同效力认定、大额经济债权追索、房产交易涉诉与执行异议类案件，
熟悉四川地区法院裁判规则与类案裁判口径，能够为客户提供全流程风险防控与争议解决一体化法律服务。

深耕商事合同、房产物权、经济纠纷法律服务领域七年，
累计处理相关案件数百件，
既能够为商事主体提供交易架构设计、合同全生命周期合规审查服务，
也能在涉诉场景下精准锚定案件核心争议焦点，
依托扎实的证据梳理与法律论证能力，最大限度维护客户的合法财产权益。

作为专注于合同、经济、房产赛道的专业法律工作者，
七年期间，覆盖从非诉交易风险前置防控，
到诉讼、仲裁全流程代理的完整服务链条，
尤其对疑难房产确权、合同违约损失认定、经济类刑民交叉案件具备丰富的实务处理经验，
致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案。

深耕合同、经济、房产、人损、劳动工伤领域法律服务七年有余，熟悉各类民商事交易规则与本地裁判口径。
擅长处理合同争议、房产交易纠纷、经济类债权债务案件，
注重从证据细节切入梳理案件脉络，
为当事人提供务实、稳妥的解决方案，全力维护合法权益。

【经典案例】
①涉外工伤：河南张先生，在马来西亚上班工作中发生工伤，在仅有一个境外保险单的有利证据情况下，与国内企业确定劳动关系，并成功争取到工伤赔付；
②房产纠纷：成都王女士，在郫都区购买一套房产，交定金后卖家失联，经确认该房产为法拍房，后通过诉讼追回定金并争取到双赔赔付；
③房产纠纷：兰州金先生，三年前年全款购买商铺后一直未交付，在屡次交涉后，开发商草率通知交房（未达到交付条件），后通过诉讼成功退回购房全款；
④保险合同纠纷：自贡兰先生，两年前手机上购置重疾险和医疗险，一年后确诊为癌症早期，保险公司以兰先生十年前有乙肝病史（已痊愈）未主动告知为由局拒赔，后通过诉讼鉴定两者无因果关系，成功进行理赔；
⑤合伙合同纠纷：成都周先生，17年与别人合伙承包工程，因自己未参与管理，导致项目收益分配不合理，后通过诉讼成功分配到自己应得的合伙利润。

【案例解析】

境外项目未签劳动合同，如何确认劳动关系？劳动仲裁案例解析

【案情简介】

劳动者经安排赴境外项目从事安装作业，入职后未签订书面劳动合同。工作期间，劳动者在项目现场作业时被滑落构件砸伤，导致多处骨折。事故发生后，劳动者未再提供劳务，并收到部分劳动报酬，付款主体为案外主体。

因缺乏书面劳动合同，劳动者难以直接申请工伤认定，遂提起劳动仲裁，请求确认与某工程设计公司之间存在劳动关系，并确认该公司为承担工伤保险责任的用工主体。

公司抗辩称，双方不存在劳动关系，劳动者系分包单位自行招录的劳务人员；公司为劳动者购买境外意外伤害保险系履行总包安全管理职责，微信沟通亦属人道主义救助，均不能证明劳动关系。

【委托人核心诉求】

确认劳动者与公司之间存在劳动关系，并进一步明确工伤保险责任主体，为后续工伤认定及工伤待遇主张扫清障碍。

【案件难点与代理思路】

难点：双方未签订书面劳动合同，劳动者又系在境外项目提供劳动，直接证明劳动关系的书面文件不足；公司还以“分包招录”“意外险系安全管理”“微信沟通系救助”等理由否认劳动关系。

代理思路：四川品默律师事务所律师没有局限于“谁招录”的口头争议，而是围绕劳动关系构成要件组织证据链：

主体资格与业务组成：证明双方均具备合法主体资格，劳动者从事的安装作业属于公司业务组成部分。

管理与报酬：结合微信沟通、现场工作安排、工资支付记录等，证明劳动者接受公司管理并从事公司安排的有报酬劳动。

境外用工特殊证据：公司为劳动者办理出境相关手续、投保境外意外伤害保险，事故后又有案外主体代付部分报酬，形成相互印证的证据链。

法律适用抗辩：针对公司“分包单位招录”的主张，援引对外承包工程及对外劳务合作相关管理规定，指出对外承包工程单位应依法与其招用的外派人员订立劳动合同，境外企业、机构或个人不得在中国境内直接招收劳务人员赴国外工作。公司仅以意外险、微信救助、案外主体代付工资否认劳动关系，缺乏事实和法律依据。

【裁决结果】

仲裁委采纳四川品默律师事务所律师的核心意见，认定双方符合劳动关系主体资格，劳动者受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，其提供的安装作业属于公司业务组成部分，最终确认劳动者与公司自入职之日起建立劳动关系。因劳动关系已获确认，仲裁委对用工主体责任请求未再单独评述，并驳回其他仲裁请求。

【典型意义】

本案是境外工程用工中典型的“未签劳动合同+工伤认定前置”争议。四川品默律师事务所律师通过梳理境外保险、工资支付、微信沟通、出境手续及现场管理等证据，成功打破公司“分包招录”“意外险不等于劳动关系”“微信沟通系救助”等抗辩，确认劳动关系，为劳动者后续申请工伤认定、主张工伤保险待遇奠定基础。

对用人单位而言，境外项目用工不能以未签书面合同、由案外主体代付报酬或购买意外险等方式规避用工责任；对外承包工程单位更应依法与外派人员订立劳动合同、履行用人单位义务。对劳动者而言，应注意保存微信沟通、工资支付、保险批单、出境手续、现场工作安排等证据，及时通过劳动仲裁确认劳动关系，避免因证据不足影响工伤认定。