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工人入职不满十五天就发生工伤，索赔困难，委托品默律师协助，通过仲裁成功让劳务公司承担用工主体责任，当事人获赔近20万。

【案情简介】

来自农村的范果，为了生活奔赴成都，从事着艰辛的木工工作。然而，命运似乎并没有眷顾这位勤劳的工人。在一次工作中，他因操作不慎，右手拇指被电锯严重锯伤，被工友紧急送往成都某医院救，确认右手拇指屈指肌腱断裂，指间关节囊断裂，右手拇指远节指骨开放性粉碎性骨折伴缺失，需要立即治疗。但是面对高额的医疗费用，经济拮据的范果无法支付医药费，所幸他的工友和班主及时伸出了援手，先行垫付了医药费。但后续的工伤赔偿之路却充满了波折。由于劳务公司和项目公司A都未给范果缴纳工伤保险，也未主动为他申请工伤认定，导致无法享受到工伤待遇，后续的一切护理都成问题。面对这一困境，范果选择了法律途径来维护自己的权益，他委托了四川品默律师事务所的何建萍律师作为他的代理人为他处理此事。

何律师接受委托后，开始收集证据资料，通过工资转账、打卡记录等确认A公司与范果存在劳动关系，于是提起仲裁。在仲裁过程中，A公司指出已经把案涉项目劳务合法分包给劳务公司，范果并不是所属员工，与A公司之间并不存在劳动关系，虽然劳务公司极力辩驳，但有劳务分包合同，各项证据充实。仲裁委基于事实，最终认定劳务公司需对范果承担用工主体责任，这一裁决为后续的工伤认定和赔偿奠定了坚实的基础。之后，何律师继续协助范果成功申请工伤认定、完成劳动能力鉴定，结果显示为伤残8级。

接着，何律师再次协助范果提起仲裁，要求劳务公司对范果的工伤损失进行赔偿，庭审前，仲裁委解释完相关法律规定后并主持调解，在一系列的证据下，双方达成调解。最终仲裁委裁决劳务公司一次性向范果支付停工留薪工资、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等9级工伤赔偿待遇共计人民币20 0000元，并约定按时支付以上款项，违期则支付违约金40000元。

办案心得

何建萍律师：当事人因为法律意识淡薄，入职没有与公司签订劳动合同，才入职不过几天，确认劳动关系困难，维权十分不易，此次我们通过多方收集证据，对A公司与劳务公司同时提起仲裁，协助当事人确立劳动关系，成功让劳务公司承担了用工主体责任，为后续奠定了坚实的基础，获得赔偿20万元。

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