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【案情简介】

李某生前为某快递公司搬运工，2019年7月3日李某在成都完成当日工作后，乘车回家途中发生交通事故，不幸身亡。

经查，李某在该起交通事故中不负有主要责任。

其后，快递公司以李某超过退休年龄且双方并没有签署劳动合同为由，拒绝承认工伤，不愿意给付一次性工亡赔偿。李某虽为单位工作，但只是一般的劳务雇用，有且只要劳务关系，不满足工伤的前提。

【律师点评】

本案的关键点有三：

一、工伤的前提是双发构成劳动聘用关系，尽快取证证明双方劳动关系，如：单位同事承认，劳动合同，出勤打卡记录等。

二、证明构成劳动关系后，查看李某是否办理退休手续，是否领取城乡职工基本养老保险等，满不满足退休人员工伤认定的情况。

三、将上述证据交由人社局，办理工伤认定。

【后续案情】

经查，李某与快递公司负责人口头约定薪酬为100元一天，虽然并未签署劳动合同，亦构成劳动关系。

李某在交通事故中不承担主要责任，满足下班过程中发生交通师傅且不负有主要责任的情况。

李某并未办理退休手续，尚未领取城乡职工基本养老保险。满足农民工超过退休年龄，继续务工可以认定为工伤的情况。

【法院判决】

李某为工伤身亡，扣除快递公司为其垫付的医药费后赔偿李某家属110万余元。