答：法条依据：依据《劳动合同法》第六十三条。品默观点：劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位

答：法条依据：依据《劳动合同法》及2025年劳动争议司法解释（二）关于超龄用工的规定。品默观点：超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位之间可认定

答：法条依据：依据2025年劳动争议司法解释（二）关于混同用工主体责任的规定。品默观点：关联企业混同用工的，劳动者可要求关联企业承担连带责任。认定混同用工需考量

答：法条依据：依据《劳动合同法》第八十二条及2025年劳动争议司法解释（二）。品默观点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

答：法条依据：依据《劳动合同法》相关规定及2025年劳动争议司法解释（二）。品默观点：用人单位单方调岗需具有合理性和必要性，不得具有惩罚性或侮辱性。若调岗导致劳

答：法条依据：依据《劳动合同法》第二十三条及2025年劳动争议司法解释（二）。品默观点：用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金标准可由双方约

答：法条依据：依据《劳动争议司法解释（二）》第十九条。品默观点：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人

答：法条依据：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号），自2025年9月1日起施行。品默观点：该解释共二十一条